رشد مشترک در کوچینگ؛ وقتی هر دو طرف باهم بزرگ می‌شن

آنچه در این دست نوشته میخوانید : 

رشد مشترک؛ قلب کوچینگ برای من، همیشه رشد مشترک نقطه‌ی شروع کوچینگ بوده. وقتی به […]

فهرست مطالب

رشد مشترک؛ قلب کوچینگ

بنر وبلاگ رشد مشترک

برای من، همیشه رشد مشترک نقطه‌ی شروع کوچینگ بوده. وقتی به یک جلسه می‌رم، نه فقط برای یاد دادن، بلکه برای یاد گرفتن هم آماده‌ام. من باور دارم کوچ واقعی کسیه که در مسیر همراهی، خودش هم بالغ‌تر می‌شه. تا حالا برات پیش اومده توی یه گفت‌وگوی ساده، همزمان که داری به کسی کمک می‌کنی، خودت هم کلی چیز یاد بگیری؟
این همون جادوی کوچینگه. کوچ بودن یعنی فقط راه‌بلد نبودن، بلکه آماده بودن برای اینکه خودت هم توی مسیر تغییر قرار بگیری.

🪞 در کوچینگ، همیشه یه آینه بین دو نفر برقراره؛ مراجع، آینه‌ای برای کوچ می‌شه، همون‌طور که کوچ، آینه‌ای برای مراجع.

تجربه‌ی شخصی من از «آینه بودن مراجع»

چند سال پیش که اولین جلسات آموزش کوچینگ رو می‌گذروندم، مربی ایتالیایی‌مون، “دنیلا” یه جمله گفت که هیچ‌وقت فراموش نمی‌کنم:

«از این به بعد خودتون رو توی مراجعین‌تون می‌بینید. گاهی اون‌ها مسائلی رو مطرح می‌کنن که درواقع مسائل خود شماست. و این یعنی شما هم در کنار اون‌ها رشد می‌کنید.»

اون روز فهمیدم کوچینگ فقط ابزاری برای کمک به دیگران نیست، بلکه مسیریه برای:  خودشناسی عمیق‌تر، رشد شخصی، و مواجهه با بخش‌هایی از وجودمون که شاید حتی خودمون ازش بی‌خبر بودیم و این موضوع به قدری برای من هیجان انگیز شد که بعد از اون، با یک حس و حال دیگه ای وارد جلسات کوچینگ میشدم و هر بار به خودم میگفتم: “توی این جلسه قراره چه چیزی یاد بگیرم؟”. ” این جلسه چه آگاهی هایی برای من داره؟”

و واقعا این موضوع رو تجربه کردم و حرف دنیلا رو درک کردم.

رشد مشترک یعنی چی؟

رشد مشترک یعنی:

  • وقتی مراجع با ترس‌هاش روبه‌رو می‌شه، کوچ هم یاد می‌گیره ترس‌های خودش رو بهتر بشناسه.
  • وقتی که والد در کنار فرزندش یاد می‌گیره صبورتر باشه، هر دو طرف در این رابطه بزرگ می‌شن.
  • وقتی مدیر به‌جای دستور دادن، پرسشگری می‌کنه، تیم رشد می‌کنه و خودش هم سبک رهبری بالغ‌تری پیدا می‌کنه.

 

کارل راجرز می‌گه: «رابطه‌ی واقعی، جاییه که هر دو نفر توش رشد می‌کنن.»

چرا این نگاه مهمه؟

چون اگر کوچ فکر کنه فقط معلم یا ناجیه، مسیر رو اشتباه میره.
کوچ واقعی می‌دونه هر جلسه، فرصتیه برای یادگیری دوطرفه.
اینطوری فروتنی، همدلی و انسانیت در رابطه پررنگ‌تر می‌شه.

چطور می‌شه رشد مشترک رو تجربه کرد؟

  1. با ذهن باز وارد گفتگو شو؛ آماده باش برای، فهمیدن، درک کردن و یاد گرفتن، نه فقط یاد دادن و پاسخ دادن.
  2. هر بار که چیزی در شخصِ مقابلت دیدی که به دلت ننشست، از خودت بپرس: «این بخش از من چی می‌خواد بهم نشون بده؟»
  3. به جای «منِ معلم»، با «منِ همراه» ظاهر شو.

اینجا هم تمرین‌های کوچیک مثل سلف کوچینگ (self coaching) می‌تونه بهت کمک کنه. یا حتی تمرکز روی قدرت سکوت در گفتگوها، که باعث می‌شه شنونده‌ی عمیق‌تری باشی.

پروژه‌ی «هر نفر یک کوچ» و رشد مشترک

پروژه‌ی «هر نفر یک کوچ» دقیقاً بر همین اصل بنا شده.
ما اینجا یاد می‌گیریم که کوچ بودن یعنی «رشد دادن» و همزمان «رشد کردن».
یعنی پدر، مادر، معلم، مدیر یا حتی دوست، وقتی کوچ‌وار عمل می‌کنه، خودش هم بالغ‌تر، شنواتر و انسانی‌تر می‌شه. این نگاه خیلی شبیه اصول لایف کوچینگه که به ما یاد می‌ده زندگی رو مثل یک مسیر یادگیری مداوم ببینیم.

رشد مشترک، یک از اصل های مهمِ کوچینگ


وقتی به جای اینکه فقط کمک کنی، بپذیری که خودت هم توی مسیر رشد قرار داری، اون‌وقته که معجزه رخ می‌ده.
این رابطه دیگه یک‌طرفه نیست؛ یه سفر دوطرفه‌ست، پر از کشف، یادگیری و بلوغ. من پروانه نوابیان در تجربه‌ی کوچینگ بارها دیدم که وقتی پذیرای رشد دوطرفه می‌شم، عمق رابطه خیلی بیشتر می‌شه. این اصل همیشه برای من الهام‌بخش بوده و توی مسیر کار و زندگی خودم به‌شدت تأثیر گذاشته.

🧡 بیا تو هم تجربه‌ش کن.
از امروز با یه تغییر کوچیک، هم خودت و هم عزیزانت رو وارد مسیر رشد کن.
پروژه‌ی «هر نفر یک کوچ» همینجاست تا این سفر رو باهم شروع کنیم.

اگه دنبال قدم‌های عملی هستی، پیشنهاد می‌کنم مقاله‌ی چطور اعتماد به‌نفس واقعی بسازم؟ رو هم بخونی.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

به بالا بروید